Rok 2020 nie jest fortunny dla osób które poszukują pracy lub właśnie ją utraciły. Bardzo często utrata pracy wiąże się z różnymi emocjami, a wielu z nas przeżywa ją jako swego rodzaju żałobę. Jak poradzić sobie z utratą pracy i to potknięcie w naszej drodze zawodowej przekuć w sukces? O tym poniżej!
Niektórzy z nas zupełnie nie
spodziewają się nadchodzących zmian, inni od jakiegoś czasu „czują pismo nosem”
i delikatnie rozglądają się na rynku. Mimo wszystko otrzymanie wypowiedzenia
zwykle odczuwamy tak jakby ktoś wylał na nas kubeł zimnej wody. Rozpoczynamy
analizować sobie wszelkie powody, dla których mogliśmy zostać zwolnieni,
próbujemy walczyć, a czasami – niedowierzamy w to co się właśnie stało. I to
jest zupełnie normalne.
W pracy spędzamy zwykle ok. 40
godzin tygodniowo ale bardzo często nawet opuszczając budynek jesteśmy tam
myślami. Przywiązujemy się do ludzi, z którymi pracujemy, do naszego biurka,
kawy z ekspresu czy też do drogi, którą zwykle do pracy pokonujemy. Tym bardziej
rozstanie z pracą może być dla nas bolesne. Otrzymanie wypowiedzenia oznacza
nie tylko koniec współpracy – w pewnym sensie
oznacza też koniec dotychczasowo wypracowanej rutyny.
Nawet jeśli decyzję o zakończeniu
współpracy uważasz za niesłuszną, a swojemu przełożonemu bardzo chętnie wyrzuciłbyś
wszelki skrywany w sobie żal – nie rób tego. Być może kiedyś spotkasz się z tą
osobą w innej sytuacji, gdy oboje będziecie w innych firmach lub też
najzwyczajniej w świecie poszukując nowej pracy trafisz do osoby, która dobrze
zna się z twoim ówczesnym przełożonym. Do rozwiązywania takich problemów jest
sąd pracy, do którego możesz się zgłosić jeśli uważasz, że spotkałeś się z
dyskryminacją czy mobbingiem, nie jest nim exit interview.
Podczas dołączania do pracy
zarówno ty jak i twój pracodawca zobowiązujecie się przestrzegać pewnych praw,
które w wypadku zwolnień bardzo często są naruszane. Jeśli otrzymałeś
wypowiedzenie powinieneś pamiętać, że:
• Ustawowy okres wypowiedzenia umowy
wynosi odpowiednio 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące, w zależności od tego
czy zatrudnienie było krótsze niż 6 miesięcy, wynosiło co najmniej 6 miesięcy
lub wynosiło co najmniej 3 lata. ZA TEN OKRES PRZYSŁUGUJE CI WYNAGRODZENIE.
• Swoje obowiązki pełnić będziesz
do momentu upłynięcia odpowiedniego okresu wypowiedzenia jednakże pracodawca
może zdecydować o zrezygnowaniu z konieczności świadczenia pracy. MIMO NIE
ŚWIADCZENIA PRACY RÓWNIEŻ PRZYSŁUGUJE CI WYNAGRODZENIE ZA TEN OKRES.
• Podczas okresu wypowiedzenia
przysługuje Ci płatne ZWOLNIENIE NA POSZUKIWANIE PRACY. W wymiarze
dwutygodniowego oraz miesięcznego wypowiedzenia są to 2 dodatkowe dni, w
wypadku trzymiesięcznego wypowiedzenia – 3 dni robocze.
• Wypowiedzenie powinno zawierać POWÓD
ROZWIĄZANIA WSPÓŁPRACY. Wśród najczęściej pojawiających się powodów możemy
zauważyć likwidację stanowiska pracy. Likwidacje te są powodowane zmniejszaniem
zakresu działania, przenoszeniem działalności w inne obszary czy zwyczajnie
redukowaniem zespołu ze względu na niskie zyski danej jednostki. W przypadku,
gdy firma wskaże w wypowiedzeniu likwidację, a miesiąc później opublikuje
ogłoszenie o poszukiwaniu osoby o identycznych kompetencjach pod tą samą nazwą,
pracownik może wtedy wnioskować o przywrócenie do pracy lub też wypłacenie
odszkodowania.
• Umowa o
pracę zawarta na czas określony rozwiązuje się wraz z upływem czasu, na który
została zawarta. Jednak w umowie zawartej na czas określony dłuższy niż sześć
miesięcy strony mogą wprowadzić dwutygodniowy okres wypowiedzenia. W przypadku wypowiedzenia
takiej umowy pracodawca nie musi wskazywać przyczyny uzasadniającej
wypowiedzenie. JEŻELI UMOWA O PRACĘ NA CZAS
OKREŚLONY NIE PRZEWIDUJE OKRESU WYPOWIEDZENIA NIE MOŻE BYĆ PRZEZ PRACODAWCĘ
WYPOWIEDZIANA.
• W przypadku, gdy
pracodawca, niezgodnie z prawem, rozwiąże umowę o pracę na czas określony,
pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za
czas, do upływu którego miała trwać umowa, nie więcej jednak niż za trzy
miesiące.
• W pewnych przypadkach pracodawca może rozwiązać
umowy o pracę, zarówno zawartą na czas nieokreślony jak i na czas określony,
bez wypowiedzenia zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy, tzw. zwolnienie
dyscyplinarne, albo na zasadzie art.53 Kodeksu pracy, czyli w przypadku
długotrwałej choroby pracownika albo innej dłuższej niż 1 miesiąc jego
nieobecności w pracy.
• Pracownik może wystąpić do sądu
z żądaniem przywrócenia go do pracy albo zapłaty przez pracodawcę odszkodowana,
jeśli takowe zwolnienie naruszało przepisy bądź było wadliwe, przy czym jeśli
sąd uzna, że przywrócenie do pracy byłoby niewskazane, pracownik nie może
zostać przywrócony do pracy i przysługuje mu wyłącznie odszkodowanie.
Nawet jeśli nie myślałeś
wcześniej nad zmianą pracy, spróbuj podejść do tej nowej, trudnej sytuacji jak
do okazji na coś nowszego, lepszego. Okres wypowiedzenia to dobry czas by
zweryfikować, czy dotychczasowa praca sprawiała nam przyjemność oraz czy była
czymś, co chcielibyśmy robić w przyszłości. Zostałeś postawiony przed faktem
dokonanym, co nie oznacza, że musisz szukać bliźniaczego stanowiska w innej
firmie. Zrewiduj raz jeszcze swoje mocne strony i przejrzyj również oferty z
innych obszarów. Teraz jest najlepszy moment by spróbować. Poszukiwania nowej
pracy to też odpowiedni moment by zastanowić się głębiej nad tym czego
oczekujemy od pracodawcy i uwzględnieniem tego w naszych poszukiwaniach.
Okres wypowiedzenia bez obowiązku
świadczenia pracy to też dobry moment na samorozwój. Internet pełen jest
poradników, webinarów i szkoleń z różnych dziedzin. Być może od zawsze chciałeś
podszkolić swój język ale wracając z pracy nie miałeś już na to sił. Jest to
również idealny czas na realizację wszelkich planów, które odkładaliśmy na
później – porządki w szafie, spotkania ze znajomymi, nadrobienie kilku sezonów
ulubionego serialu.
Nikt nie oczekuje, że w takiej
sytuacji będziesz działać na najwyższych obrotach. Nowa rzeczywistość bywa stresująca i bardzo często towarzyszy jej niepokój. Jeśli potrzebujesz chwili odpoczynku i relaksu to po
prostu odpocznij. Bardzo często w owczym pędzie poszukiwania nowej pracy
zapominamy o swoim zdrowiu psychicznym. W takich chwilach warto jest z kimś
porozmawiać, wyrzucić z siebie emocje, bądź też, jeśli mamy taką potrzebę –
skorzystać z pomocy psychologa. Rynek pracy z każdym rokiem się zmienia i coraz częsciej odchodzi się od tendecji pracy "na zawsze". Z pewnością to nie ostatni raz gdy będziesz stać przed tak dużą życiową zmianą i chociaż na początku bywa to trudne i przykre, wyjdziesz z tego silniejszy, pełen nowych doświadczeń, a być może... znajdziesz coś jeszcze lepszego niż wcześniej ;)
0 komentarze